倾听员工心声 促进企业发展

——东城公交开展职工交流座谈会

时间：2017年10月27日   浏览：1640次

为进一步贯彻落实科学发展观和“以人为本”的管理理念，加强与员工的沟通交流，促进民主管理和民主监督，公司于2017年10月26日下午在金鹰酒店召开了职工交流座谈会。公司董事长舒渝、董事兼副总经理胡忠、董事兼二司副经理张卫、部分职工及驾驶员代表共60余人参加了座谈会。

     座谈会由工会副主席伍明辉同志主持。他点明此次召开座谈会的目的就是倾听员工心声，为公司继续深化精细化管理奠定基础，希望大家能够放松心情，不拘形式，畅所欲言，表达心声。

座谈会上，大家为促进公司发展建言献策，现场气氛轻松热烈。首先中层管理干部代表结合自己的成长历程，毫无保留地分享了自己工作以来总结的经验：一是要对自身进行长远规划，确定奋斗目标，用心做好每一件事；二是积极进取，努力钻研业务技能，及时总结和实践工作中的有效经验，尽快提高业务水平；三是在工作中主动思考，化被动接受为超前应对，提升执行力，从容面对未知状况，实现自我价值；四是在工作中加强沟通和交流，发扬持之以恒、艰苦奋斗的精神，树立克服困难的信心和勇气。然后，员工代表们立足岗位，敞开心扉，各抒己见，踊跃发言，从公司改革发展、教育培训、福利待遇、员工绩效管理、劳务用工管理、文化建设等方面提出了许多建设性的意见和建议。

随后，参加座谈会的领导也分别作了发言，副总经理胡忠鼓励新员工尽快融入新环境、发挥个人能力、多提建议，希望老员工起到“传、帮、带”的标杆作用，带领新员工共同进步；董事兼二司副经理张卫从公司基本情况、公司经营状况和公司发展前景三个方面为新员工进行了介绍，并鼓励新员工培养良好的工作习惯、提高自我学习的能力、建立良好的心态。

最后，董事长舒渝同志做了总结性讲话，对员工提出的问题给予了合理的解释和答复。他强调公司领导班子一定会重视大家提出的意见和建议，会后认真梳理，及时调查解决现有问题并对全体员工提了四点要求：一是要学会坚持，在平凡的岗位上要耐得住寂寞，2-3年积累沉淀才能有所成就。二是要有空杯的心态去学习和吸收，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结。三是不要把问题留给下一个环节，提问题可以，但请同时附上解决方案，充分发挥大家的主观能动性。四是要加强责任心，我们要像狼一样团体作战，发挥团队的力量。

此次座谈会，不仅拉近了公司领导与员工的距离，使员工对公司有了更深的了解，同时也开拓了工作思路，保证了各项经营活动的有序进行和稳步提升。

（东城公交综合部）